Ralf Janssen, Founder und Co-Creator

 

Um wirksame Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten, bedarf es heutzutage einer grundsätzlich neuen Denk- und Wirkungsweise. Kompano als Experte für Kulturwandel und Organisationsentwicklung ist daher der konsequente nächste Schritt zu ganzheitlicher Beratung. Je nach Situation binden wir ausgewiesene Spezialisten für unterschiedliche Veränderungsansätze in unsere Arbeit ein.

Ralf Janssen ist über 20 Jahre in der Beratungsbranche tätig, und stellt fest, dass Fachberatung alleine heutzutage nicht mehr ausreicht. So ist Wissen zwar mittlerweile überall erhältlich, doch wie wendet man das Wissen in komplexen Herausforderungen an? Wissen von heute ist morgen schon von gestern – deshalb verlangen die dynamischen Veränderungen unserer Tage nach grundlegend neuen Denkansätzen. Die Lösung: Eine Entwicklungsberatung wie Kompano, bei der ganzheitliches und co-kreatives Denken und Arbeiten mehr als nur Methode ist. Für Kompano ist es die Grundhaltung, mit der die Basis für Veränderungen geschaffen wird.

Ralf Janssen

Ralf Janssen steht mit seiner Arbeit für Werteorientierung, Expertise und Transparenz.

Sein Fokus: Offenheit, Lösungsorientierung und klare Ergebnisse. Dies gelingt ihm, indem er unterschiedlichste Wissensbereiche und Erfahrungshintergründe miteinander vernetzt.

  • Systemisch-evolutionärer Coach - TRIGON & ISO zertifiziert -

  • Systemische Organisationsentwicklung nach TRIGON und S.Y.S.T.

  • Agile Organisationsentwicklung - Kollegiale Führung nach Oestereich/Schröder

  • Lehrcoach - TRIGON Akademie

  • DVNLP Master Coach - Tom Andreas

  • Theory U Facilitator und Hub Host

  • Advanced Social Presencing Theater Facilitator, Presencing Institute

  • Gründungsmitglied der Gilde agile Organisationsentwicklung

  • staatl. geprüfter Betriebswirt

  • seit 24 Jahren Unternehmer

Unsere Kompanos

Jeder Kompano ist ein ausgewiesener Experte für unterschiedliche Veränderungsansätze oder Aufgabenstellung. Gemeinsam verbindet uns unsere ganzheitliche Denk- und Wirkungsweise und der Wunsch, co-kreative und praxiserprobte Entwicklungsprozesse mit Blick auf den Menschen zu gestalten.

Wir arbeiten in Projekten kollegial zusammen. Dabei ist jeder Kompano wirtschaftlich, rechtlich und inhaltlich selbständig.

 
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Janina Weingarth

Als integraler Coach und agile Organisationsbegleiterin setzt sich Janina Weingarth mit Leidenschaft für menschliche und organisatorische Entwicklungsprozesse ein, um co-kreativ die lebenswerte Arbeitswelt von morgen zu gestalten. Durch treffsichere Fragen und bestechende Klarheit schafft sie Raum für neues Denken und sinnstiftende Zusammenarbeit.

 
 
Alexander Rausch

Alexander Rausch

Als systemischer Coach und agiler Organisationsbegleiter ist es Alexander Rausch ein Anliegen die verschiedenen Perspektiven in Teams und Organisationen aufzuzeigen und die unterschiedlichen Ressourcen gewinnbringend für Mensch und Organisation zu verbinden. Wertschätzung, Selbstverantwortung, Transparenz und Offenheit in der Umsetzung sind die Katalysatoren seiner Arbeit.

 
 
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Peter Weingärtner

Unternehmen sind wandlungsfähige Organismen: Menschen organisieren sich im stetigen Miteinander selbst, teilen Verantwortung und Erfolg - diese Vision motiviert rund 200 Seibert Medianer:innen, sich tagtäglich für „Kickass Software - Rock’n Roll Teams“ einzusetzen. Peter ist dabei erster Anlaufpunkt, wenn es um digitale Lösungen für skalierte Agilität und Selbstorganisation geht - und immer für einen Schnack zu haben.


 
 

Eva Fragstein

Systemische Unternehmensberaterin und Coach. Bei Change-Prozessen in Unternehmen besonders am „Faktor Mensch“ interessiert. Ist überzeugt davon, dass Organisationsentwicklung mit Sinn, Herz und Hand innovative und kreative Methoden benötigt und Zukunftsfähigkeit im Wechselspiel zwischen Potentialentfaltung, Transparenz und Eigenverantwortung entsteht.

 
 
Jannik Kaiser

Jannik Kaiser

Als Sozial- und StartUp- Unternehmer steht Jannik Kaiser insbesondere für Young Leadership sowie soziale Unternehmungen (Initiativen, NGOs, Communities). Seine Überzeugung: In komplexen und mehrdimensionalen Umfeldern ist es die innere Haltung & Klarheit und die Verbindung zum eigenen Purpose, die Orientierung bieten. Er versteht sich als Brückenbauer und schafft gerne interkulturelle Begegnungs- und Gestaltungsräume.

 
 
Agile Gilde
 

Als Gründungsmitglied der Gilde Agile Organisationsentwicklung verfügen wir über mehr als 60 Kooperationspartner in der D-A-CH Region.

Die Gilde Agile Organisationsentwicklung ist ein Netzwerk von Fach­leuten für kollegiale Selbstorganisation und agile Organisationsentwicklung, die

  • das Thema Agile Organisationsentwicklung gemeinsam weiterentwickeln,

  • sich beruflich hierzu gegenseitig unterstützen,

  • gemeinsame Qualitätsstandards setzen

  • und dem Markt eine qualitative und inhaltliche Orientierung bieten.